Nuestro programa es multidisciplinar e implica la difusión de principios y normas de conducta claras mediante la orientación en las distintas formas de comunicación y formación, así como mecanismos de control, seguimiento y respuesta.
Por ello, hemos establecido un programa con 6 pilares de actuación:
Compromiso y apoyo de la alta dirección
Políticas y procedimientos
Orientación y difusión de la cultura de integridad
Gestión del entorno de control
Mecanismos de evaluación y seguimiento de los planes de respuesta
Tratamiento de los informes y consecuencias
Tenemos un conjunto de principios y normas de conducta que guían nuestro comportamiento y nuestra forma de hacer negocios.
En línea con la legislación brasileña y siguiendo los principios de gobernanza, publicamos el siguiente Informe de Transparencia e Igualdad Salarial, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno Federal. Los documentos tienen en cuenta la información de e-social relativa al primer semestre de 2025. No es posible identificar con certeza la metodología utilizada para compilar los datos y la agrupación de los empleos considerados en la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO).
Trabajamos sistemáticamente en la cuestión de la equidad y la inclusión, con el objetivo de corregir las disparidades y construir un entorno más justo y acogedor para todos.
Operado por una empresa independiente, es el medio oficial para que los empleados y otras partes interesadas aclaren dudas e informen de cualquier desviación del Código Ético.
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